RESP. SOCIAL Y CONTRIBUCIÓN AMBIENTAL

 

Las circunstancias individuales y sociales de las personas no deberían suponer un obstáculo para el éxito profesional de estas. El trabajo se puede adecuar para atender a la diversidad y alcanzar una igualdad de oportunidades. Vets&Wildlife, apuesta por estos principios e incluye en su plantilla más de un 2% de trabajadores con discapacidad.

Diversos textos legales proclaman el derecho a la igualdad y a la no-discriminación por razón de sexo, a demás de que la igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico a nivel universal reconocido. Así pues, en nuestra empresa se aplican los mismos criterios en los procesos de selección para los sitios de trabajo con finalidad de contactar en función de su experiencia y cualificación para la tarea a desarrollar. Prueba de esto es que la ratio hombre:mujer actual es 2:1.

Un 1% de la facturación anual generada de los servicios irá destinada como donativo a entidades que preserven o trabajen con la conservación de la fauna. Cumplimiento de la normativa vigente en relación a la eliminación de residuos biológicos y sanitarios.

Conforme el DECRETO LEGISLATIVO 2/2008, de 15 de abril, por la cual se aprueba el texto refundido de la Ley de protección de los animales velamos por su bienestar.